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    L'organisation du travail

    L'organisation du travail à la Chesnaie s'appuie sur les principes de base de la psychothérapie institutionnelle : elle ne peut se dissocier d'une prise en charge psychothérapique du collectif dont les grands traits sont les suivants :

  • Lutter contre les aspects les plus négatifs de l'aliénation sociale : effacement de la personne derrière sa fonction et son grade, assujettissements et non-dits liés à la hiérarchie.
  • Multiplier les possibilités de rencontres, les occurrences de la parole.
  • Effectuer le plus possible avec les patients, les tâches nécessaires à la vie de l'entreprise.
  • Préserver pour chaque soignant un temps "libre" au cours duquel, une fois la tâche nécessaire accomplie, il pourra inventer, selon ses motivations et talents personnels.

    • La polyvalence a été choisie depuis des décennies comme technique de soins la plus adaptée pour répondre à ces objectifs.

    C'est l'intégration et la transmission de tout un ensemble de notions théoriques et pratiques qui permet à l'institution de répondre à sa vocation première : soigner les personnes qui y séjournent; et à chaque soignant de s'intégrer dans cet ensemble sans risque de "piétinement" et d'enfermement dans des processus d'aliénation.

      © 2005 · Clinique de Chailles · Emailenvoyer un courriel